急に来る上司との面談

そろそろ冬のボーナス。

そうなると決まって越えなければいけない壁がある。

そう、上司との面談だ。

急に来た

ま~、正直そろそろ来るかな~と思っていた。

しかしいつまで経っても来ないから、今回はもしかしてないのかも・・・と思っていた。

ところがその日は急にやってきた。

ある日の夕方、

「明日の朝、時間どう?」

このタイミングで、明日の朝かい・・・正直イラっとする。

こっちの予定なんてお構いなしだ。

しかもこっちの予定はびっしり作ってしまっていた。

ただ、上司は自分が絶対の存在・・・

自分の予定に部下が合わせるのは当たり前。

世の中、自分が1番忙しいと思っている人なのだ。

あらゆるスケジュールを再調整し、

「かしこまりました」

と、返答する。

考えるのも面倒

正直に言うと、私は今の会社の在り方には懐疑的。

特に経営陣には不信感しかない。

何せ、言っていることとやっていることが、真逆なのだ。

社員を大切にする・・・と口では言うが、経営陣に近しい人たちはみんな心身ともに疲弊させられている。

それも、経営陣が格好つけたいがためにだ。

仕事はどんどん増えて行く。

しかし、仕事が減ることはない。

減らす・・・という判断ができない。

その判断をするのも経営陣の重要な役割だと思うのだが、それができない。

きっと怖いのだと思う。

何かをやらなくなって、結果として売上が落ちてしまうという結果が。

私達従業員は会社が倒産したら、次を探せばいい。

しかし経営陣はそういう訳には行かない。

逃げ出すことができるのは最後の最後だ。

そういう責任を持っているからこそ、仕事を減らすことができない。

・・・ま~、好意的に見るとこんなところだ。

でもそれって、本当に責任を持って仕事をしているということなのか・・・

社員は、仕事が増える一方。

そして、急に能力がアップするわけではない。

昨日言われて、今日、生産性が2倍になる人間なんていやしない。

生産性を2倍にするためには、それ相応の準備期間が必要なのだ。

仕組み作り、個人の能力アップ・・・それは時間の掛かるものなのだ。

それを経営陣が分かっているとは思えない。

何か仕事を増やしていないと、この変化の激しい時代において、不安で不安で仕様がないのだろう。

結果、社員は変化する前に潰される。

仕事をマイナスできない経営陣のせいで・・・

しかし面談でこんなこと、言う訳にはいかない。

自分の意に沿わない部下を、経営陣も上司も、今の状況では許してくれはしないだろう。

じゃ~、どうやって面談を受ければいいのか・・・

正直考えるのも面倒になっている。

だから・・・

ノープラン

今回は時間もないし、ノープランで行くことにしよう。

できるだけ何の準備もしないで臨むと、自分は今の上司の質問にちゃんと答えられるのか・・・

試してみようと思う。

もちろん、こんなこと面談の準備ができなかった言い訳に過ぎない。

でも、上司だって、このタイミングで明日の面談なんて言ったら、十分な準備ができずに面談することなんて目に見えているだろう。

それを試している気もする。

せっかくなので、ノープランで行って、どんな結果になるのかを確認する。

評価が下がっても特に関係ない。

ボーナスが減るだけだ。

それよりも、ノープランで行って今の上司の質問に答えられるのか、自分の基礎知識を試してみよう・・・

そう思うことにした。