部下にも影響、上司のマインド
経営陣に対する不信感は募るばかりで、それを修正するつもりも特にない。
ただ、この気持ちを、部下にまで見せてしまっているのが、私の反省点か・・・
特に自分より年齢の下の部下には・・・
普通であれば自分よりも長く会社にいる
よく老い先短いなんだか大切に・・・なんていう言葉がある。
それはそう・・・自分もそう思う。
ただ、それも時と場合によるというもの・・・
時と場合によっては、老い先長い、若い人材のほうが重要なケースだってある。
それは、この会社で、何もなければ、あきらかに自分より10年、20年は長くこの会社に勤めるであろう、部下の立場になれば分かる。
経営陣や上司が、上手く会社をコントロールできていない、人間関係がうまく調整できていない・・・
そんな姿を日常的に見せつけていたら、この会社に不安を抱くのは、ほかならぬ部下たちだろう。
こんな姿、できれば見せないほうがいいに決まっているが、ただ、自分もそこまで我慢強い人間じゃないからな～・・・
この辺りが自分がまるで大人になり切れていないという部分になるのだが・・・
全てをさらけ出しておくのも１つ
ただ、この会社で上手く立ち回れていない上司の姿にも、一定の価値はあると考えている。
いずれ、その部下達だって、私の手を離れたり、もしくは私と同じルートだったとしても、出世していくに違いない。
この会社で出世した時、自分がどんな状況に追い込まれるか・・・
その姿を見せておくこと自体は、悪いことではないと思う。
なぜなら、いずれその環境に身を置くことになるのだ。
自分だったらどうしよう、自分があの環境に身を置いたとき、上手くやっていけるのか、やっていけないのであれば、今、自分はどんな能力を身に付ける必要があるのか・・・
そんな、考えを、今のうちから学べるチャンスでもあると思う。
自分が出世した後の姿を、今の私を通して知ることは、決して悪いことでもないと思う。
今は見たくないものの、連続になってしまうかもしれないが、いずれきっと役に立つときがくるのでは・・・そう思うようになってきた。
限度は考える
部下自身の将来をイメージする姿を見せる役割。
でも、もちろんそれも言い訳にすぎない。
軽蔑に値する経営陣の命令を、経営陣の意図を組んで、分かりやすく各方面に発信する。
それも今の自分がやらなくてはいけないことであるのには、間違いない。
ビジネス系YouTuberは口を揃えて言っている。
経営陣は大変・・・
今の時代の経営陣は夜も眠れないはず・・・
経営陣の意図を理解し、かみ砕いて下に落とせる人材になれ・・・
・・・etc
経営者というのは、やはり大変なのだろう。
自分がやれと言われても、きっとできないだろう。
経営者が間違えば、会社は沈む。
・・・であるならば、経営者が自分の力を発揮しやすい環境を整えること、言葉足らずな思いを、保管して周囲に発信できるようになること・・・
それが、今、我が社に求められている人材なのだろう。
自分が思っていることを部下にそのまま伝えると、部下が困る。
限度は考えて話すこととしよう。