給与見直しに思うこと④・・・副業規定はどうなるの？
会社が副業を原則禁止にしているのには、当然意図があるのだろう。
本業に全力を、コミットをしてもらうには、副業が足かせになると思ってのことだと思う。
確かに社員全体を見ても、本業と副業を最初からバランス良く行えそうな、器用な人材は少ないと思う。
それも練習次第・・・
もちろん、副業をやることにより、本業に影響があるのはよくないことだ。
それは認めると・・・
でも、こちらもプライベートを削って本業に力を注いでいる期間が非常に多い。
プライベートを削ってまで得られる報酬は正直少ない。
これだったら、残業なしで定時で上がりたい。
そもそも、定時以降にも普通にオーダーが来るし、始業開始前には既に仕事を始めているのが実態。
割と時間外でも会社に拘束されているのだ。
・・・であるならば、時間外の副業だけは認めてもらいたいものだ。
本業と副業の両立は少し時間が掛かるのは否めない。
何せ、２つ仕事をやることになるのだ。
ただ、それも最初の出だしの話し・・・
とてつもない努力は必要だが、やがて２つの仕事を普通にこなせる時が来るだろう。
2つの仕事をこなせるようになった時
ある程度の時間は必要となるが、この2つの仕事をこなせるようになった時、副業が本業の、本業が副業の、各々が役に立つ存在となり、どちらにも相乗効果をもたらすことになるだろう。
それは、どんな仕事でもあろうとも・・・だ。
できればストック型の副業がベストだが、時間を切り売りするフロー型の副業も、一定期間打ち込めば、本業に役立つ経験を色々と積むことができる。
私は常々、環境が人を育てると思っている。
温い環境に放り込まれれば成長スピードは遅くなるし、厳しい環境に放り込まれれば成長スピードは加速する。
ストック型だろうがフロー型だろうが、厳しい環境に身を置けば、自分を成長させることができる。
結果、今の激変する会社の中でも、ある意味俯瞰して、もしくは副業を通して身に付けたスキルを利用して、生き抜くのはより簡単になるだろう。
会社がそれを許さなければ
ただ、どうしても会社が副業を許さないケースもある。
ただその場合も、自分の身が危うくならない程度に、会社に副業解禁を訴え続けることは必要だろう。
会社としても、副業で身に付けたスキルを本業に還元してくれることは、本来歓迎のはず・・・
ただ、副業を解禁するには、様々なリスクを想定しなくてはいけないのだろう。
本業とのビジネスの重複、本業への支障、退職リスク・・・etc
会社としては、なかなか簡単に、副業OKと決断し辛いのかもしれない。
これからは、自分自身でこの会社をどう利用するべきなのか、それとも別の船に乗り換えるべきなのか、
様々なことを考えて仕事をしていく必要がある。
定期昇給、年功序列、終身雇用・・・私の会社はこの考えが終わったのだ。