読書の共有
よく読みたいな～と思っている本がある。
ただ、お金のこと、時間のこと、優先順位などを考えて、なかなか読むことができない場合がある。
そんな時、背中を押してくれるのが、読書をしている同僚の存在だ。
読書をしている同僚の存在
我が社では、読書好きを探すのは難しい。
理由は様々あると思う。
お金がない。
時間がない（特に業務多忙で）
頭のリソースに余裕がない（業務多忙で）
そもそも読書をする習慣がない
・・・etc
読書をしない理由というを探せばキリがない。
ただ、今の世の中、読書をしないとなかなか生き辛くなっているのも事実。
新しい知識を身に付けたり、マインドコントロールできるようになったり・・・
結局、本を読む1番のメリットは、選択肢を広げることができることだと私は認識している。
知識や心のコントロールは自分自身を守る防護壁になる。
・・・そうは分かっていても私も本を読む習慣をつけられたのは、やっと最近になってからなのだが。
そして、我が社においても、この人は本を読んでるな～・・・と思ったのは、経営陣くらい。
他の社員でこの人、本を読んでるな～と思ったのは、1人か2人。
しかし、最近、この人も本を読んでいるな～と思う人がいた。
なぜなら、
「この本読んだことある？」
と頻繁に聞かれるようになったからだ。
我が社においてなかなかレアな存在だ。
この本読んだ？
そう言われて、読んだことがないと少し残念な気持ちになる。
特に、この本読みたいな～・・・でも。
という感じで見送ってきた本については。
読んでおけば、ここで楽しい時間をこの人と共有できたはずなのに・・・と思うのだ。
ただ、ここで大事かな・・・と思うのは、読みたいと思って、人から読んだか聞かれたら、その日のうちにでも、その本を購入して触りだけでも読んでしまうということだ。
どちらにしても、これは良いきっかけを与えてもらったと思って。
本の内容やページ数にもよるが、通常2～5日もあれば、1冊読むことは可能。
であれば、そのまま読んでしまって、その人とその本について情報共有する。
そうすると、本の内容をより理解が深まったり、何より楽しい時間を過ごすことができるだろう。
本というのは、読んだだけではなかなか自分の力にはならない。
読んだ上で実践したり、アウトプットする。
その作業がどうしても必要。
インプットしてアウトプットする。
そうすると自分の力として定着する。
必要に応じて使いこなせるようになる。
その意味でも、本を読む習慣のある同僚が身近にいるということは、とてもありがたいことなのだ。
この同僚も、とても優秀なのに、経営陣にかなり苦しめられている。
その打開策として、本を読んでいると言っている。
私もその同僚を見習って、もっと本を読んでいくように心がけていきたい。
そして、その同僚と情報共有することによって、お互いが知識を深めたり、今の会社に適応できる人材になっていければなと思う。