炎上プロジェクトのリーダーがフェイドアウトすると・・・
炎上プロジェクトの真っ只中・・・
ぞっとする噂を耳にする。
このプロジェクトのリーダーが、このプロジェクトを離れるというものだ。
この社員がこのプロジェクトからフェードアウトしたら、いったいどうなってしまうのか・・・
揉めるでしょう・・・誰がリーダーをやるか
この噂には根拠があって、異動が発表されたのだ。
このプロジェクトリーダーのポジションに、別の社員がついたのだ。
しかし、このプロジェクトリーダーに関する処遇は特に決まっていない。
・・・でもこれって、別の社員がこのプロジェクトのリーダーを任されるってことなのか？
皆、そんな噂を口にし始める。
ただ・・・これはないよな～と正直思う。
そもそも、このプロジェクトが曲がりなりにもここまで持ってこれたのは、このプロジェクトリーダーの存在が大きい。
何せ、経営陣の言いたい放題の要望を、一心に受け止め、必死に周囲と調整してきたのだ。
それも、このプロジェクトだけに集中しているわけではない。
他にも次々と要望・課題を経営陣から指示され、歩留まりを起こせば叱責を受ける。
そんなことを繰り返してきたのだ。
このプロジェクトに集中させてくれなかった経営陣に、傍から見れば憤りを感じていた。
しかし、このリーダーは切れなかった。
ずーっと、我慢し続け、ここまでプロジェクトを持ってきた。
そして、炎上が確定している中で、プロジェクトは進みだした。
よくやっている・・・そう思ってた矢先にこれだ。
いったい経営陣は、何を考えているのだろう・・・
何も考えていないのか
よくよく考えてみれば、経営陣は、何も考えていないのだ、人事について・・・
このリーダーのことをこのプロジェクトが歩留まっているというだけで、散々叱責を繰り返してきた。
その歩留まりを起こしているのが、自分達だということを認識もせずに・・・
そして、今回の人事。
今回配属された社員は、このプロジェクトをこなすことはできない。
その能力はない。
それは確定事項。
結局、このリーダーが離脱することは、このプロジェクトが更なる窮地に追いやられることとなる。
そして、その負担は、新しく配属された社員だけでなく、私達他部署の人間に降りかかってくるだろう。
そして、プロジェクトはとん挫・・・そうなるのは目に見えている。
そして経営陣にはこのことが見えていないのだ。
誰が、どんなことができているのか・・・
誰が、どんな能力を持っているのか・・・
誰が、どんな調整能力を持っているのか・・・
誰が、どんな知識を持っているのか・・・
これらのことを分かってないから、こんな無茶苦茶なタイミングで、こんな無茶苦茶な人事異動を決定するのだ。
このプロジェクトが更なるとん挫を極めれば、経営陣は怒り狂うだろう。
その矛先は、今度は誰に向いて行くのか・・・
あのプロジェクトリーダーだから我慢できたのだ。
今度あてがわれた社員、もしくは他部署の人間に矛先が向いたら、きっと心が折れるだろう。
少なくとも、私だったら1か月もしないうちにアウトだ。
信用も信頼もしていない経営陣から、理不尽に詰められる・・・そんなことを、自分は受け入れられないから。
いったいどうなってしまうのか・・・ま～、近日中にその結論は出るだろう。
こちらは最悪の事態を想定しておくのみだ。