どうせ駄目なら・・・
経営陣からの要求がどうしても腹落ちできず、苦しんでいる。
自分の中でも、どうすればよいのか、結論が毎日変わる。
数字が改善されないのは、私のせいなのは間違いない。
だからその責任は私にある。
責任はあるけど、なくしたくないものもある
正直に言うと・・・
これまで障害対応を中心に、事業所の人達と、良い関係性を築いてきたつもり。
それも、一朝一夕でできたものではない。
地道な障害活動や、ITでの問題解決、寄り添って協力し合う・・・そんな、少しずつの積み重ねによって、ようやく構築できた関係性だ。
今回の経営陣からの指令は、一歩間違えるとそんな関係性がぶっ壊れる要望だ。
この数字を改善しろ、この数字が何でできないんだ・・・
そんなことを問い詰めなくてはいけない。
その上、この数字を改善したからと言って、事業所からすれば、今すぐに何かの数字が評価されるわけではない。
だから、無理強いもしたくない。
そして、ここで無理強いをしたら、せっかくここまで築き上げてきた信頼関係が、あっという間に壊れ去る。
そんな、恐怖と毎日向き合っていると、どうしてよいか分からないくなる。
この数字が落ちたのはあなたのせい・・・ま～そりゃ～そうなんだけど。
信頼関係が築けていればこんな結果にはならなかったのか・・・
信頼関係を超える忙しさが事業所にはあって、こっちの要望には全く応えられない状況なのか・・・
事業所の本部からの詰められ方を私は理解していないが、きっと、こっちの要望なんて構ってられないほど、追い詰められているのだろう。
このまま行ったらどうなるか・・・
ここでアクセルを踏んだら、もう元には戻れない。
ルビコン川を渡る行為。
だから、慎重に対処しなければ、私のこの会社での居場所はなくなる。
居場所というか、面倒な奴、イラつくやつ・・・そういったネガティブな印象を事業所に与えて、今のポジションを退場させられるのが、1番嫌だ。
これじゃ～、何のために今まで色々関係性をよくするための努力をしてきたのだろう・・・
でも、ま～例えば、このまま何もしないでいるとすると・・・
明日か1週間後か1か月後か、10月か、分からないけどその辺りで今のポジションは外されるだろう。
その後は、別な部署にお引越しか・・・
事業所に行ったら、そこで経験を積んでから辞めればよい。
他の部署にいったら、そこで経験を積んで、できそうだったら仕事を続け、駄目そうだったら辞めればいい。
どちらにしても、事業所の人達の評判を下げるわけには行かない。
どんな窮地に陥っても、周囲の人は助けてくれない。
慎重に行動する必要がある。