人事考課面談・・・上司編
中間管理職である私が面談するのは2種類。
自分の部下と私の上司・・・
昨日話したように、自分の部下との面談は、どちらかというと楽しんでいるし、今後につながるものだと思う。
・・・というか、そういう機会にしようと思っているし、そういう風に意識してコントロールしている。
ただ、これが自分の上司との面談となると話しは変わってくる。
きっと・・・
今回は様々な、ご意見をいただくだろう。
何せ、力不足や不信感で、会社の方針に沿って、活動できているとは、全く言えない。
自分自身分かっているんだよな～・・・この状況で面談を受けることがいかにヤバいかを。
自分自身のキャリアに傷がつく可能性が大だ。
会社、経営陣に対して不信感を持ちながら仕事をするということは、想像以上に厳しいことだと、今更ながら強烈に実感している。
あらゆることにポジティブになれない。
あらゆることにネガティブになってしまう。
いい仕事ができるわけがない。
この状態で仕事を続けると、自分自身の成長という、ある意味自分が仕事を通して1番欲しい対価を手に入れることができない。
どうせ仕事をするなら、楽しく、わくわくして、自分よりちょっと上の仕事に挑戦して、自分をレベルアップさせて・・・
そんな仕事を通して得るはずのものを、自ら放棄しているようにすら思ってしまう。
どんな話しをすればいい？
じゃ～面談の時にどんな話しをすればいいのか・・・
その答えがなかなか見つからない。
上司が望む答えをポンポン言うのは、できそうな気もする。
これまでの面談は割とそうだった。
・・・いや今回はこんな状態だから無理か。
でも自分が今、思っていることをそのままぶつけると、自分自身に災いが来る可能性がある。
いや、もう既に災いが来ている気もする。
ただ、今の状態をそのまま見ていただいて判断いただくというのも、1つの考えなのかもしれない。
私は今、経営陣に対して、不信感を持って仕事をしています。
こんな状態を作り出したのは、間違いなく、経営陣と私の両者です。
自己責任の観点から言えば、それは私自身の問題になる。
それは間違いない。
ただ、経営陣の無茶ぶりが、この状況を招いていることも間違いない。
それでは、どうやってお互い良い方向に持って行きますか・・・という話しを、上司にしてもいいのかもしれない。
上司の言うことをちゃんと聞いて、上司を心地よくするか、今の自分の考えをぶちまけて上司からの信用を失墜させるか・・・
ある意味、私は選択できる立場にあるのだ。
面談は今後のためにあるもの
色々話したが・・・
前回も話したように、面談というのは、過去・現在のためではなく、未来のために行うものだ。
そこだけは、経営陣や上司と私、唯一共通認識を持てる部分でもある。
お互いのためにな～な～で終わらせるか、バチバチにぶつかりあってある種、何らかのケリをつけるか・・・
正直どちらになっても、今後の自分のためにはなるだろうと思っている。
今回、行う面談は、自分の状態が地に落ちている中行われる、珍しいケース。
こんな面談も、今後のための経験の1つだと思ってやってみれば、案外よい結果につながるのかもしれない。
もちろん、会社によい結果をもたらすのではなく、自分自身によい結果をもたらすという意味で・・・
少しだけ、面談が楽しみになってきた。